— 1 –

С 1 октября 2016 г. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 360-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внес изменения в базовый закон касающийся саморегулируемых организаций, а именно внес п 5 в статью 5  315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», содержание которой следующее:

Статья 5. Членство субъектов предпринимательской или профессиональной деятельности в саморегулируемых организациях

5. Сведения о членстве в саморегулируемой организации (вступление в члены, прекращение членства) подлежат внесению членом саморегулируемой организации в Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц с указанием наименования (фамилии, имени и, если имеется, отчества) члена саморегулируемой организации, его идентификаторов (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер для юридических лиц, страховой номер индивидуального лицевого счета и, если имеется, идентификационный номер налогоплательщика для физических лиц), контактного адреса для связи с членом саморегулируемой организации, наименования саморегулируемой организации, ее идентификаторов (идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер), видов деятельности, которые могут осуществляться в связи с членством в такой саморегулируемой организации.

Единый федеральный реестр сведений о фактах деятельности юридических лиц полностью имеет следующее название:

ЕДИНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЕСТР ЮРИДИЧЕСКИ ЗНАЧИМЫХ СВЕДЕНИЙ О ФАКТАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ, ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И ИНЫХ СУБЪЕКТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

И расположен он в сети Интернет по адресу: fedresurs.ru

Кроме сведений о  членстве в СРО в этом реестре необходимо будет размещать сведения:

— о недостаточности имущества при банкротстве;

— о выдаче независимой гарантии;

— о заключении договора лизинга;

— о заключении финансовым агентом договора факторинга;

— об обращении взыскания на имущество должника;

— о результатах обязательного аудита и т.д.

При этом эти сведения будут общедоступные и каждый сможет проверить такие данные на сайте Единого реестра.

Процедура внесения сведений платная. Стоимость одного сообщения с 1 Апреля 2016 года составляет 805 рублей 00 копеек ,  включая НДС.

Кроме этого необходимо еще получить сертификат ключа проверки электронной подписи, выданным авторизованным удостоверяющим центром (процедура также отнюдь не бесплатная) и установить на свой компьютер соответствующее программное обеспечение.

Членам Департаментов АССОЦИАЦИИ «МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ МЕЖОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СТРОИТЕЛЬНАЯ ФЕДЕРАЦИЯ» можно вздохнуть спокойно!  Ассоциация хотя и действует в соответствии с 315-ФЗ, и де-факто является саморегулируемой организации, но не имеет такого формального статуса. А вот Членов объединений работодателей данное требование пока, к счастью, не коснулось!

— 2 —

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» внес изменения в порядок и сроки выплат по заработной плате. Это касается всех Членов Ассоциации, поскольку Вы все являетесь работодателями.

С введения в действие этого закона, с 3 октября 2016 г.:

— Зарплату работники должны будут получать на руки не позднее, чем через 15 дней с момента окончания периода, за который она начислена. Например, если аванс выплачивается 25-го числа, то зарплата должна прийти сотрудникам не позднее 10-го числа следующего месяца.

— Оплата отпуска будет производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

— Окончательный расчет с работником при увольнении производится в день увольнения и т.д.

Если работодатель нарушит эти правила, его будут ждать санкции. Должностные лица заплатят от 10 тысяч до 30 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — от тысячи до 30 тысяч рублей, а компании — от 30 тысяч до 100 тысяч рублей.

При этом следует заметить, что новые правила касаются лишь начисленной заработной платы, выплаты которой производятся не реже чем каждые полмесяца. А когда платить годовую премию, работодатель решает сам: хоть в декабре, хоть в январе, хоть в августе.